Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France pour 2025
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Introduction
En application des articles L.1142-8 et D.1142-4 du Code du travail, Spirit AeroSystems France, entité juridique française du groupe Spirit AeroSystems, est tenue de publier annuellement sur son site internet sa note globale et l'ensemble des indicateurs relatifs à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui doivent être calculés chaque année conformément aux articles D.1142-2-1 et D.1142-3 du Code du travail.
Spirit AeroSystems France SARL (« Spirit ») valorise ses employés et la contribution qu'ils apportent. Nous rémunérons tous nos employés en fonction du marché pour le poste qu'ils occupent, leurs compétences uniques, leur expérience, ainsi que leur rendement et leur contribution. Les employés de Spirit bénéficient d'un environnement de travail où chacun a les mêmes chances de s'épanouir et de contribuer au succès de l'entreprise, quel que soit son sexe.
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Nature de l'entreprise
Nature de l’entreprise
Spirit est la filiale en propriété exclusive de Spirit AeroSystems Inc., une société mondiale. Parmi les clients de Spirit figurent Airbus et Boeing. Spirit conçoit, développe et fabrique des structures complexes pour l’industrie aérospatiale. L’usine de fabrication de Spirit est située à Montoir de Bretagne, en France.
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Effectifs
Spirit avait 119 salariés pris en compte pour le calcul de l'index en 2024 (13 de plus qu'en 2023), comprenant divers ensembles de compétences, notamment la qualité, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, l'ingénierie, les fonctions de support, ainsi qu'une équipe en production hautement qualifiés.
Notre effectif est majoritairement masculin : 95 hommes (81%) pour 24 femmes (19% ; 1% de plus qu'en 2023). En 2024, nous avons embauché un total de 35 nouveaux salariés permanents dont 11 femmes (31%).
Nous avons du mal à trouver des salariées du genre féminin en production où nous prévoyons de faire la plupart de nos embauches dans les années à venir.
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Calcul de l'index
- En 2024, le résultat de notre indice est calculé à 93/100.
- 1er indicateur (écart de rémunération entre les femmes et les hommes) : 38 / 40 points
- 2ème indicateur (différence de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes) : 35 /35 points
- 3e indicateur (pourcentage de femmes salariées augmentées à leur retour de congé maternité) : 15 /15 points
- 4ème indicateur (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés les mieux rémunérés) : 5 / 10 points
